قانون العمل السعودي لغير السعوديين من خلال وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

قانون العمل السعودي لغير السعوديين تعمل المملكة العربية السعودية على حفظ حقوق جميع العاملين على أراضيها من مواطنين ومقيمين، لذا قامت بسن القوانين التي تعمل على ذلك، وضمان حقوق العاملين في المؤسسات المختلفة فيما يسمى بقانون العمل السعودي، وقد توافرت فيه ضوابط العمل لكل من المواطنين والوافدين سواء للعامل أو لصاحب العمل، فلا يجوز لأحدهما أن يتعدى على حدود الآخر أو أن يظلم الآخر، وقد صدر قرار بهذا القانون وفقا لمرسوم ملكي رقم 51 عام 1426، وقد تم نشره بالفعل يوم 25 رمضان 1426 حتى يلتزم بما جاء به المواطن والمقيم، وإليكم نتعرف على أهم النقاط الواردة بشأن غير السعوديين.

قانون العمل السعودي لغير السعوديين

تم سن قانون العمل السعودي وفقا لضوابط وأحكام شريعة الإسلام، والتي يجب أن يلتزم بها العامل وصاحب العمل على السواء، وقد جاءت نقاط القانون السعودي لغير السعوديين كالتالي:

  • يجب على الغير سعوديين أو المقيمين داخل المملكة الحصول على رخصة مزاولة المهنة وعدم التجول بدونها.
  • أن يمتلك المقيم أو الوافد رخصة إقامة سارية داخل المملكة، والعمل على تجديدها في الموعد المحدد.
  • الإلمام التام بالقوانين الخاصة بالاستقدام والرسوم اللازمة لذلك.
  • معرفة ساعات العمل الخاصة بالعامل، والتي لا يجوز تخطيها.
  • معرفة كافة الحقوق الخاصة بالإجازات الرسمية والغير رسمية.
  • العمل على توفير هيئات تسوية الخلافات، لفض الخلافات التي قد تحدث داخل المؤسسة.

قوانين خاصة بمكاتب عمل غير السعوديين

تعتبر مكاتب العمل هي المسؤولة عن تعيين الغير سعوديين في المملكة، لذا وردت بعض النقاط الهامة التي يجب الالتزام بها، وهي:

  1. أن يكون العامل الوافد من أصحاب الكفاءة المهنية، و يمتلك الخبرة والمهارة اللازمة للمهنة.
  2. الدخول إلى المملكة العربية السعودية بطريقة شرعية أو طريقة مصرح بها.
  3. العمل لمدة لا تزيد عن 8 ساعات يوميا، ولا تزيد عن 48 ساعة في الأسبوع.
  4. يحق للعامل الحصول على 21 يوم اجازة سنوية، وقد تصل إلى 30 يوم كحد أقصى.
  5. تقع مسئولية العامل على عاتق مكتب العمل، حيث يتم اللجوء إليه في حالة وجود أي مشكلة.
  6. يحق للعامل الحصول على ثلاث أيام إجازة بمناسبة زواجه، أو يوم واحد عند حصوله على مولود.
اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.