التخطي إلى المحتوى

تراعي المملكة حقوق الوافدين منذ اليوم الأول لدخولهم إلى المملكة، لذلك حرصت على وضع قانون العمل السعودي للوافدي يضمن لهم حقوقهم كما يلزمهم ببعض الواجبات في نفس الوقت وذلك من وقت دخولهم أراضي المملكة، وحتي خروجهم منها بسلام، وفي هذا المقال سوف نتعرف أهم بنود نظام العمل الجديد داخل السعودية.

تعليمات التوظيف السعودي للوافدين

تعمل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في السعودية على التطوير المستمر لقوانين العمل والتعليمات التي يجب اتباعها من قبل الوافدين بما يضمن حقوق العمال وأصحاب العمل في نفس الوقت، وإليك أهم البنود التي جاءت بها قانون العمل السعودي للوافدين:

  • يجب أن يكون الوافد الذي يعمل داخل المملكة قد اتبع الطرق السليمة والمصرح بها.
  • أن يكون العامل من أصحاب الكفاءات العمالية بمعني أن يكون كفء للعمل المكلف به، أو أن يكون من ضمن الفئات التي تحتاجها المملكة في شتى المجالات المختلفة.
  • يحق للعامل ممارسة العمل الخاص به لمدة ثمان ساعات يوميا أو 48 ساعة في الأسبوع، ولا يجوز الزيادة عن ذلك إلى بمحض ارادة العامل نفسه، مع ملاحظة تخفيض هذه المدة خلال شهر رمضان إلى ست ساعات فقط يوميا.
  • من حق العامل الحصول على إجازته السنوية والمحددة واحد وعشرون يوم، على أن تزيد إلى ثلاثون يوم حالة الاستمرار في العمل لمدة خمس سنوات متتالية.

 تعرف على: بنود توظيف غير السعوديين

قانون العمل السعودي للوافدين للأجانب

  • يجب على صاحب العمل دفع الأجر المستحق للعامل في المؤسسة أو مكان العمل، مع امكانية تحويل الراتب إلى أحد البنوك داخل المملكة حالة موافقة العامل.
  • وعلى الجانب الآخر يحجب على العامل احترام مكان العمل وأن يكون على درجة عالية من الأمانة بحيث لا ينقل أسرار المهنة إلى أحد المنافسين أو اي شخص مقابل الحصول على مبلغ مالي.
  • يلتزم على صاحب العمل التكفل بمصاريف علاج العامل حالة إصابته داخل مكان العمل.
  • كما يحق لصاحب العمل وقت إثبات التقصير من العامل أن يحذره وعلى سبيل المثال أن يوقع عليه غرامة مالية، أو خصم من الراتب الشخصي أو الحرمان من علاوة أو مكافأة.
  •  في حالة كون العامل مستمر في التقصير أو العصيان عن العمل، فيحق لصاحب العمل فصله نهائيا.

المصدر

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *